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<title>有給日数残の確認</title>
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<body>
	<table width="100%" border="0">
		<tr>
			<td><b>有給日数残の確認</b>
				<hr class="title_divison work_theme_background_color" /></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>家族の有給休暇の残日数を確認しましょう。<br/>
			有給休暇は「会社（使用者）の承認により与える」という性格のものではなく、従業員が取得したい日を指定すれば、無条件に与えられるものです。そのため、家族が病気で会社に行けない場合、有給休暇を利用することができます。<br/>ただし、就業規則で何日前までに届け出を行うか定められていることが多いので、就業規則の確認が必要です。
			<br/>
			<br/></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				ただし、有給休暇の取得を認めることで、会社の運営を妨げることになる場合は、会社は別の日に取得するように求めることができます。（時季変更権）しかし、時季変更権を行使するための条件は限定されており、「忙しいから」「人員が足りないから」という理由だけでは認められません。<br/>
				<br/>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				また、会社（使用者）は有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取り扱いをしてはいけないことになっています。<br/>
				<br/>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<b><font class="subtitle">【関連法と条文】</font></b>
				<p>
					労働基準法<br/>
					第39条&#12288;年次有給休暇<br/>
					使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
				</p>
			</td>
		</tr>

		<tr>
			<td>
				<table width="100%" border="0">
					<tr>
						<td align="left">
							<div class="back_button"
								onclick="location.href='S1-0000-0.html';">&lt;&nbsp;もどる</div>
						</td>
					</tr>
				</table></td>
		</tr>
	</table>
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</html>
